Eintrittsunterlagen für Grenzgänger in der Personalabteilung
- 01Ausgangslage
- Ein großer Arbeitgeber in Luxemburg stellt laufend Mitarbeitende mit Wohnsitz in Deutschland, Frankreich und Belgien ein. Die Personalabteilung sammelt Unterlagen in drei Sprachen per E-Mail ein und prüft jedes Dossier von Hand auf Vollständigkeit.
- 02Was wir bauen würden
- Ein Agent ordnet die eingereichten Unterlagen, prüft sie gegen die Checkliste für das jeweilige Wohnsitzland, entwirft Rückfragen an die neue Kollegin oder den neuen Kollegen und bereitet den Eintrag im Personalsystem über eng gefasste Werkzeuge vor.
- 03Wo Menschen entscheiden
- Jeder Eintrag im Personalsystem braucht die Bestätigung einer Person aus der Personalabteilung. Angaben zur Sozialversicherung und Bankverbindungen werden nie automatisch geändert.
- 04Was wir messen würden
- Tage bis zum vollständigen Dossier, Anteil der Vorschläge, die unverändert übernommen werden, und Bearbeitungszeit pro Dossier.